Визнання стажу роботи

Відповідно до статті 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» та Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ від 12.08.1993 № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються інші документи, які містять відомості про періоди роботи (довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, письмові трудові договори тощо). Якщо в трудовій книжці наявні певні недоліки, які стають на заваді реалізації права особи на належне їй пенсійне забезпечення, спеціалісти Адвокатського об’єднання можуть надати необхідну правничу допомогу, спрямовану на захист порушеного права особи. Зокрема, надання правничої допомоги з питання визнання (врахування) стажу роботи особи може здійснюватися шляхом:

• надання консультацій з питань пенсійного забезпечення;
• підготовки та направлення заяв та адвокатських запитів до підприємств та архівних установ з метою отримання документів, які підтверджують періоди роботи, навчання, військової служби тощо;
• встановлення в судовому порядку факту належності особі правовстановлюючих документів (зокрема, трудової книжки);
• оскарження рішень, дій та бездіяльності територіальних органів Пенсійного фонду України в судовому порядку.